细数下来,自己来北京已经近10年了,从事软件研发工作近12年了,中间也是颇多曲折,起起伏伏。去年的7,8月份有幸加入了PMBAR一个项目管理实践社区,认识了不少项目管理方面的专家和朋友,也使自己对项目管理有了更深的认识,逐渐也成为了一个项目管理实践者。
自己对项目管理目前还是一个初级阶段,项目管理的理论知识还非常欠缺,虽然自己从事研发已近12年,期间担任各级研发领导职位也有6,7年的样子了,期间还在中科院报读了软件工程硕士,总体感觉还是不够系统。自己的一点体会是,在中国的大部分企业里面,特别是互联网企业(因为自己在互联网企业待了近6年样子),大家虽然都知道项目管理,很多公司也会采取项目制来研发产品,但是实际效果并不明显,或许有时候往往还会产生反作用。这是为什么呢?当时自己也很疑惑,记得我曾经服务过的一家规模较大的互联网企业,研发和产品队伍规模最大时候,近500人的团队,曾经也采取过项目形式进行产品研发,为此成立一个专门的项目管理办公室,有专人负责,但是在实际实施过程中,发现远不是那回事,项目管理办公室最后沦为了一个摆设,其负责人也仅仅充当了一个传达员的作用,负责把最高领导的旨意下发下来。当时自己担任的是部门leader,对采用项目管理形式抱有了很大的热情,当时自己正好软件工程在读期间,也学了些许项目管理的专业理论课,希望能理论结合实践一把,可惜最终未能如愿。现在想来,当时失败的一大原因就是,虽有项目形式,实务项目体制,也就是整个团队的组织结构还是职能型的,在实际过程中,没有真正意义上的懂项目管理的项目经理,而更多的只是部门leader在充当整个角色,而大部分的部门leader并不具备担任一个合格项目经理的诸多素质,这也导致了在实际操作过程中,这些项目经理还是完全按照自己的想法在做事情,也导致了最终的整体项目管理的流产。
这家公司出来后,自己创业,期间因为诸多因素,最终创业失败,后进入一个熟人所在公司负责项目管理,也就是这个时候,自己开始真正进入了项目管理的职业生涯,并有缘结识了PMBAR的诸多项目管理专家,在和他们的交流中获益良多,并且也适时的学习了一些理论知识,目前比较关注敏捷管理,记得04年的时候,当时第一次接触XP编程,对这种形式非常感兴趣,自己也曾经做过一些实践,只是最终没有坚持。
自己的项目管理之路颇为幸运,除了结识了很多同道的朋友,也有了目前公司的一个比较好的机会,公司的技术负责人想对目前的团队实施全面的项目管理改革,让我来的主要目的也是希望我能帮助他完成这项工作,我内心有很强烈的愿望,希望藉此机会完成我项目管理的高阶修炼。
最后借一句,路漫漫其修远矣吾将上下而求索。