盖洛普公司的这本书，应该在05,06年的时候，自己就看了，当时的触动就非常大，它完全颠覆了我们传统的人才培养观念。最近因为偶然的一个契机，又翻出来看了看，自己做了一下总结，我们如何做一名优秀的经理，而公司能否拥有一批优秀的经理，也是能否让员工对公司保持忠诚度的核心因素
盖洛普公司的这本书，应该在05,06年的时候，自己就看了，当时的触动就非常大，它完全颠覆了我们传统的人才培养观念。最近因为偶然的一个契机，又翻出来看了看，自己做了一下总结，我们如何做一名优秀的经理，而公司能否拥有一批优秀的经理，也是能否让员工对公司保持忠诚度的核心因素