我们经常听到的一句话是要让员工有家的感觉，企业就是员工的家，其实这句话是存在很大的问题。Netflix的CEO Reed Hastings 对每一位新入职的员工都会很直白的说“这里没有公司文化，这里也不是你的家，所以不要期望任何意义上的关怀。我们雇佣你是为了工作，我们就像个职业体育团队，如果你拖了后腿，第一次警告，第二次就是卷铺盖走”。
可能很多人会感到这位CEO缺少人文关怀，但是仔细想想，如果是家，你可以在家里耍耍小性子，闹闹脾气，家庭的成员都会接受的，并且并不会因此减少对你的爱，如果你的父母交给了你一件家庭事务，你没有完成或者完成的不够好，你也不会因此得到太多的惩罚，通常也不会对家庭产生任何影响，因为家是一个你累了歇息的港湾，是一个可以包容你一切缺点的地方，是一个可以你尽情发泄情绪的地方，这才是在家，但是这一切是不可能在一个公司/企业内发生的，也不允许发生，否则公司/企业根本就不可能在竞争激烈的市场中存活下去。所以，公司/企业更应该是一个职业俱乐部，职业经理人往往都是教练，员工就是球员，俱乐部要的是成绩，任何一个球员达不到基本的职业要求，不能踢好球，那必须把你淘汰，而优秀的球员则可以挑选自己喜欢的俱乐部，教练亦然，能把球队凝合好，打出好成绩你就是优秀的教练，否则你就要下课。所以公司/企业对于员工，更多的是要考察其是否具备优秀的职业素养，而职业经理人的职责则是挑选符合自己想法的具备高职业素养的员工，把这些人捏合成具有超强战斗力的团队，为公司/企业谋取最大的利益同时给自己带来丰厚的报酬和更宽阔的职业前景。